Какие льготы положены пенсионерам в россии. Какие льготы положены пенсионерам по старости? Социальная помощь от государства Сокращенный рабочий день для пенсионеров

К большому сожалению, но по разным причинам, человек, который находится в пенсионном возрасте, продолжает осуществлять свою трудовую деятельность.

Интересно, сохраняются ли за такими гражданами все , которые положены обычному пенсионеру?

Каким законодательством регулируется весь этот процесс?

Рассмотрим все это подробней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Законодательное регулирование

Если говорить о законодательных нормах , которые регулируют данный вопрос, то речь идет о таких как:

Федеральный закон №76, который регулирует вопрос предоставления , которые осуществляют свою трудовую деятельность после выхода на пенсию;
Федеральный закон №173, в частности статья 18, которая регулирует вопрос о самом пенсионном обеспечении, точнее о возможности ежегодно перерассчитывать этот размер;
Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 80, которая четко определяет возможные причины увольнения граждан пенсионного возраста;
Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 128, которая предоставляет возможность для работающих пенсионеров оформлять ;
Статья 217 Налогового Кодекса РФ и Приказ Министерства здравоохранения, которые регулируют возможность получения медицинских препаратов со скидкой для работающих пенсионеров;
Статья 218 Налогового Кодекса РФ, которая регулирует вопрос о налоговом вычете на доходы работающих пенсионеров.

Помимо этого основного перечня законодательных норм, на региональном уровне местные органы самоуправления могут принимать местные законопроекты, которые дополняют государственные льготы работающих пенсионеров.

Перечень льгот

В 2017 году работающие пенсионеры имеют право претендовать на льготы таких видов :

Рассмотрим каждый из них по отдельности.

Пенсионные

Если рассматривать льготы из этой категории, то работающие пенсионеры имеют полное право ежегодно подавать заявление в ПФ на перерасчет их . Ключевым основанием для этого являются дополнительные пенсионные баллы, которые пенсионеры получают по причине официальной трудовой занятости.

Многих интересует вопрос – каким образом насчитываются баллы? Все довольно-таки просто. Если пенсионер работают официально, его работодатель делает за этого пенсионера взносы в соцстрах и в налоговую службу. По этой причине у работающего пенсионера добавляются баллы, которые еще не были учтены при расчете его пенсионного обеспечения.

Стоит отметить, что перерасчет по требованию таких граждан осуществляется не поздней августа месяца.

Трудовые

Основной льготой для работающих пенсионеров в этой категории принято считать возможность оформления дополнительного отпуска . К большому сожалению, такой вид отпуска не будет оплачен, но при этом его можно оформить на период до 2 недель.

Для некоторых категорий работающих пенсионеров, согласно статье 128 Налогового Кодекса РФ, длительность дополнительного отпуска может быть увеличен от 1 до 2 месяцев. Но об этом поговорим немного ниже.

Помимо этой льготы, необходимо помнить и еще об одной, не менее важной. Она касается тех пенсионеров, которые не работают официально, но планируют в ближайшее время трудоустроиться. Смысл ее заключается в том, что такие пенсионеры могут обратиться в Центр занятости по своему месту проживания и с помощью этого органа бесплатно повысить свою квалификацию, либо же вовсе получить бесплатно новую профессию. При обучении пенсионера, все оплачивает государство, но при условии, что он после этого будет работать по вновь полученной специальности.

Налоговые

Работающие пенсионеры имеют практически одинаковые льготы по налогам с неработающей категорией пенсионеров.

В частности речь идет о следующих видах льгот. Осуществление в случае покупки какого-либо недвижимого имущества, либо же земли, которая предназначается для возведения жилого строения.

Помимо этого, вычет предусматривается и в случае продажи недвижимого имущества в таких размерах:

2 миллиона рублей за фактические расходы при покупке жилой недвижимости, земельного участка. Помимо этого сюда также относят: осуществление капитального либо отделочного ремонта и так далее;
3 миллиона рублей за реальные проценты, которые были уплачены при погашении кредиторской задолженности. Стоит понимать, что сюда можно отнести как потребительские займы, так и ипотеки;
1 миллиона рублей, которые были получены в результате реализации собственно недвижимого имущества.

Работающие пенсионеры полностью освобождаются от НДФЛ .

Если говорить конкретней, то речь идет о таких видах доходов :

пенсионное обеспечение;
стоимости путевки в лечебный санаторий, которая приобреталась за свой счет;
, которая предоставляется непосредственно работодателем.

Помимо этих основных льгот, региональные органы местного самоуправления могут расширять этот список за счет средств из местного бюджета.

Социальные

Как таковых социальных льгот, которые были бы установлены на государственном уровне нет, но при этом во всех регионах нашей страны, в этой области предусмотрены региональные льготы , а именно:

предоставление бесплатного проезда в общественном транспорте;
возможность бесплатного проезда в пригородных электричках и так далее.

При этом сильно радоваться не нужно, так как это перечень льгот может быть предоставлен не для всех категорий работающих пенсионеров, а к примеру, ветеранам труда или инвалидам.

Медицинские

Работающие пенсионеры в медицинской сфере могут претендовать на такие льготы:

полное медицинское обследование с периодичностью 1 раз в 3 года;
работающие пенсионеры в возрасте от 60 лет имеют право на ежегодную бесплатную вакцинацию от гриппа.

Несмотря на то, что перечень льгот небольшой, некоторые категории работающих пенсионеров имеют право на получение бесплатных медицинских препаратов согласно рецепту лечащего врача. Но об этом поговорим ниже.

Другие возможные льготы

К остальным льготам все-таки можно отнести некоторые из трудовой сферы.

По решению работодателя работающие пенсионеры имеют право рассчитывать на сокращение трудовой рабочей недели либо же непосредственно рабочего дня . Несмотря на то, что эта привилегия может исходить исключительно по желанию самого работодателя, некоторые категории рабочих пенсионеров могут получить это согласно действующему трудовому законодательству.

К примеру, государством предусматривается возможность сокращенной рабочей недели либо трудового дня для тех работающих пенсионеров, которые:

осуществляют уход за одним из нетрудоспособных членов семьи;
являются инвалидам 1 либо 2 группы. Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут работать исключительно в специальных центрах, которые предусматривают такую возможность.

Для получения каких-либо таких льгот, необходимо, в первую очередь, получить разрешение от непосредственного работодателя. Но, как показывает практика, многие работодатели самостоятельно предлагают сокращение рабочего дня своим пенсионерам, поскольку в этом случае существенно сокращается заработная плата.

Каких льгот лишены работающие пенсионеры

Если говорить о тех льготах, которых лишены работающие пенсионеры, то это возможность получения . Это связано с тем, что государственная доплата выплачивается только тем пенсионерам, которые получают ежемесячный доход меньше установленного , а так как работающие пенсионеры получают помимо пенсии заработную плату, их доход явно превышает прожиточный минимум.

Если говорить о других льготах, то ограничения могут быть только по приказу местных органов самоуправления, поскольку они предоставляют и приостанавливают действия тех или иных льгот.

Региональные особенности

Многие работающие пенсионеры, которые проживают либо же в Москве, либо в Санкт-Петербурге задаются одним и тем же вопросом – какие льготы имеются в их регионах?

Льготы этих регионов одинаковые, поэтому рассмотрим перечень в соединенном варианте:

предоставление бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности речь идет о: трамваях, автобусах, троллейбусах и метрополитене;
скидка в 50% при оплате коммунальных услуг. При этом стоит отметить, что скидка предоставляется тем работающим пенсионерам, у которых имеется: удостоверение , либо же другие награды государственного образца.

Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право на получение скидок на покупку медицинских препаратов по рецепту лечащего врача, а также скидки при покупке железнодорожных билетов дальнего следования. Для получения этих льгот необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения.

Стоит также отметить, что подобные льготы действуют и в других регионах нашей страны. Для того чтобы узнать конкретный перечень льгот необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения по месту своего проживания.

Дополнительные помощь для различных категорий пенсионеров

Военные

Согласно Федеральному закону №76 работающие военные пенсионеры имеет право на использование таких льгот:

получение бесплатных медицинских услуг в ведомственных медицинских учреждениях;
на внеочередное трудоустройство по гражданским специальностям;
внеочередное своих детей и внуков;
оформление по линии “гражданки”;
получение бесплатной жилой площади, если пенсионер был признан нуждающимся в этом;
бесплатное получение проездного билета к не чаще 1 раза в год в обе стороны.

Ветераны труда

Работающие пенсионеры из этой категории помимо основного перечня льгот имеют полное право рассчитывать на дополнительный бесплатный отпуск сроком до 1 календарного месяца.

Помимо этого:

бесплатное получение медицинских услуг;
скидки в 50% на покупку медикаментов;
бесплатный проезд в общественном транспорте за исключением такси.

Инвалиды

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работающие пенсионеры, у которых , имеют право на такие льготы:

Помимо этого, работающие пенсионеры-инвалиды имею полно право на такие дополнительные льготы :

внеочередное зачисление в высшие учебные заведения;
получить освобождение от транспортного и земельного налога;
рассчитывать на бесплатное получение медицинских услуг;
получать ;
получать либо денежную компенсацию за них.

ИП

Как таковых льгот пенсионеру, у которого открыто ИП нет. Согласно действующему законодательству он обязан совершать все налоговые взносы на общих основаниях.

Однако положительный момент все-таки имеется, несмотря на ИП, пенсионер будет получать назначенное ему пенсионное обеспечение.

О льготах для работающих пенсионеров Ростовской области рассказано в следующем видеоматериале:

Как только гражданин России достиг пенсионного возраста, он должен отправиться в Пенсионный фонд, где ему назначат размер пенсионных выплат. Многие пенсионеры продолжают работать и . Но не все работающие пенсионеры знают о своих правах. Иногда работодатель предлагает работающему заключить срочный трудовой договор. Но для этого должно быть соблюдено одно условие – соглашение с обеих сторон. Мало кто знает, что предложение заключить срочный трудовой договор со стороны работодателя может быть незаконным, если сотрудник достиг пенсионного возраста. Предложение обмена трудового договора в адрес новоиспеченного можно преподнести в суде как действие незаконное, которое может быть обжаловано.

Если у работодателя есть веские основания, он вправе уволить работающего пенсионера. В отличие от беременных женщин и инвалидов, эта категория людей не имеет привилегий при увольнении. Однако здесь есть некоторые особенности. Расторжение трудового договора работодателем должно произойти в тот срок, который указан в заявлении на увольнение. К тому же работающий пенсионер после увольнения не обязан отрабатывать еще две недели. Работающие пенсионеры не входят и в ту категорию граждан, которая имеет право на неполный рабочий день. Конечно, они могут обратиться к работодателю с личной просьбой, но получение отказа будет вполне законным. Работающий пенсионер имеет право на один в году дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком в 14 дней.

Можно ли работать и получать пенсию одновременно?

На данный момент пенсионеры имеют право работать официально и получать пенсию одновременно. Однако Министерство труда РФ уже выносило на обсуждение предложение сократить пенсии работающим . Тогда чиновники придумали систему, согласно которой хитрым образом экономятся средства Пенсионного фонда страны. Продолжающий трудиться пенсионер лишался бы пенсии по возрасту, но ему гарантировали больший ее размер в будущем в обмен на продолжение трудового стажа. Однако от идеи ведомство отказалось.

Если пенсионер продолжает работать, пенсии он не лишается. Государство решило стимулировать пенсионеров к работе обещанием значительного увеличения пенсии, зависящего от получаемой зарплаты и стажа. Чтобы выйти на нужный уровень в 30 баллов, нужно будет отработать официально около 30-40 лет. Но если пенсионер отказывается от продолжения трудового стажа и уходит на пенсию по возрасту, в разы увеличенная пенсия ему уже не светит. То есть, можно сказать, что эта новая пенсионная формула подозревает скрытое повышение пенсионного возраста, точнее стимулирование людей не уходить на пенсию.

Перерасчет пенсий и льготы

У работающих пенсионеров имеются некоторые льготы. Работающие пенсионеры получают надбавку к своей пенсии. Кроме того, размер пенсии меняется всякий раз, как меняется прожиточный минимум в стране. После его установки пенсия перерасчитывается и определяется ее новая сумма. Также перерасчет пенсии производится с ориентацией на размер зарплаты работающего пенсионера. Пенсионерам, работающим в сфере образования, полагается еще и так называемая научная пенсия. Сумма такой пенсии обычно составляет около 80% заработной платы, которую получал научный работник до выхода на пенсию.

Вы добросовестно работали всю жизнь, и вот, наконец-то, подошел срок выхода на пенсию. Многие начинают путаться, как же правильно оформить все документы и каков порядок их подачи. Давайте разберемся в этом вопросе вместе.

Инструкция

Обратитесь в организацию, которая осуществляет пенсионное обеспечение по месту вашей регистрации или по месту вашего пребывания. Помните, что по закону вы можете подать документы в любое время после достижения пенсионного возраста. Следует знать, что рассчитывается со дня подачи заявления об оформлении . В связи с этим не откладывайте надолго подачу заявления в пенсионный фонд.

И заверенные копии свидетельств о рождении детей (в случае если они находятся на иждивении этого человека);

Заверенные копии паспортов других иждивенцев;

Подлинники документов, подтверждающих право на льготы;

Подлинники и заверенные копии дипломов (необходимы в том случае, если не осуществлялась параллельно с работой).
Все документы подаются вместе с заявлением, бланк которого вы можете получить у сотрудника ПФР. В заявлении укажите все индивидуальные сведения о пенсионере и распишитесь.

Если в трудовой книжке на первой странице отсутствуют записи о смене фамилии (при вступлении в брак или разводе), то вам придется делать запрос в архив ЗАГС вашего района, а при необходимости и других населенных пунктов и регионов.

Подайте совместно с работником ПФР запрос на пенсионное дело в Главное Управление ПФР по вашему региону для получения сведений обо всех пенсионных взносах за весь период работы будущего пенсионера. По этим данным и будет рассчитана будущая пенсия (с учетом базовой, страховой, накопительной частей).

В день подачи заявления сделайте в трудовой книжке соответствующую запись, поставьте дату и завизируйте подписью начальника отдела кадров (главного бухгалтера или руководителя организации, если кадровой службы у вас нет).

Видео по теме

При приеме на работу лиц, обладающих своеобразным социальным статусом - например, пенсионеров, - всегда кажется, что трудностей с ними будет больше, чем реально оказывается. При более близком рассмотрении зачастую выходит, что работодатели придумывают сами себе проблем больше, чем Трудовой кодекс.

Вам понадобится

пенсионер, стандартный набор документов для приема на работу, трудовой договор выбранного типа

Инструкция

Гражданско-правовой контракт - и форма оформления рабочих отношений, но она по определению не рассчитана на долгосрочность. Если вы берете пенсионера на постоянную работу, договор гражданско-правового характера лучше не заключать - могут быть проблемы.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей заключать с пенсионерами срочный трудовой договор, но это именно право, а не обязанность. Пенсионный возраст соискателя сам по себе не дает оснований заключать с ним дискриминирующий контракт, а в данном случае срочность договора может быть расценена как дискриминация. Срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон.

Ни в коем случае не заключайте с работником пенсионного возраста один срочный договор за другим, вместо того чтоб подписать один на неопределенный срок. Это может выйти вам боком. В случае замеченной многократности подобного рода ухода от предоставления постоянному работнику ряда прав и привилегий при отсутствии на то достаточных оснований суд может признать срочный договор бессрочным.

Заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает. Записи в трудовую книжку работающего пенсионера делаются по общим правилам.

Пенсионеры – весьма многочисленная и потенциально уязвимая группа населения, при этом в условиях России их число неуклонно увеличивается год от года.

Примерно половина пенсионеров продолжают работать и не намерены прекращать трудовую деятельность.

Правительством предусмотрены льготы работающим пенсионерам социального, трудового, налогового и медицинского характера, чтобы поддержать и защитить тех, кто может оказаться загнанным в угол по субъективным критериям возрастной оценки.

Какие льготы положены работающим пенсионерам по старости?

Назначенная пенсия по возрасту выплачивается работнику вне зависимости от его занятости в производственном процессе (ст.18 ФЗ 173 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11).

Приём в организацию и увольнение пенсионера проводится на общих основаниях.

Тем не менее пенсионер имеет ряд преимуществ, обозначенных в законах:

Оценка работника исключительно по цифрам в паспорте равносильна оценке по внешним данным. Исключением могут быть лишь профессии, в которые возрастные и гендерные ограничения зашиты изначально и обусловлены объективными причинами. Дискриминация по возрасту противозаконна. По этой причине расплывчатая формулировка отказа в приёме с намёком на возрастное несоответствие может быть обжалована гражданином в суде, который, как правило, встаёт на сторону заявителя. Законодательством отмечены две трудовые сферы, где пенсионеру «не разгуляться»: государственная служба с максимальным лимитом в 70 лет (ст.25.1 п.1 ФЗ 79 от 2004/27/07 и ст.25.1 ФЗ 327 от 2012/30/12) и руководство вузами и университетами с 65-летним потолком (ст.332 ТК).
Не возбраняется работа по совместительству (ст.60.1 ТК).
2-недельный административный отпуск без денежных выплат (ст.28 ТК , ст.128 п.2.2 ТК).
Отработка 14 дней при увольнении потребуется, если «возрастной» сотрудник намеренно игнорирует ст.80 ТК (или уже воспользовался преимуществом один раз) и увольняется на общих основаниях.
При сокращении штата у пенсионера преимущественное право не попасть под санкции (ст.179 ТК).
Подписание срочного договора с «возрастником» возможно только при приёме и с обязательного двустороннего согласия.
Право на сокращённый рабочий день определено Женевской Рекомендацией МОТ №162 «О пожилых трудящихся» п.14.
Приоритет пенсионера в оформлении надомной занятости узаконен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 1981/29/09 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» и ст.311 — ТК п.4.

Пенсионер, заметьте, не обязан предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Вопрос о наличии у него документа правомерен лишь в том случае, если он ищет вакансии с ограничением по возрасту (госслужба или руководящий вузовский сектор).

Отпуск для работающего пенсионера

Плановый отпуск работающему пенсионеру предоставляют в том же порядке и объёме, что и всем членам трудового коллектива – 28 дней ежегодно (ст.115 ТК).

Отпуск иной длительности, равно как и добавочные дни к отпуску, подлежащему оплате, не предусмотрены, если сотрудник в возрасте не относится к льготникам, имеющим право на пролонгированный ежегодный отдых (ст.116-120, , , 350 ТК ; ФЗ 90 , ФЗ 136 , ФЗ 181 ; Постановления Правительства №№ , , 391, ; Закон РФ №1244-1 от 1991/15/05 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Трудящемуся «почтенного возраста», согласно его заявлению, не имеют оснований отказать в 2-недельном административном отпуске – в то время, которое ему удобно (ст.128 ТК).

На максимально удобное плановое отпускное время можно рассчитывать лишь в двух случаях:

если трудящийся пенсионного возраста учительствует в школе или преподаёт в вузе (Инструктивное письмо Госкомвуза России №15 1995/14/03);
если он совместитель – отпуск должен совпасть со временем отдыха на первой работе (ст.286 п.1 ТК).

Если пенсионер – льготник по другим критериям, кроме пенсионного возраста, то его преимущества будут реализованы по соответствующим статьям российского законодательства.

Сокращенное рабочее время

Закон не вменяет в обязанность руководителям сокращать время работы пенсионерам по их просьбе (ст. — ТК).

сократить трудовой день/неделю по персональному заявлению;
увеличить длительность годового отпуска с учётом возраста и/или выслуги лет;
обеспечить гибкий график или организацию рабочего дня с чередованием интервалов служебной занятости и отдыха.

Увольнение

По собственному желанию труженик в возрасте может уволиться двояко: с отработкой и без неё.

Ст.80 ТК допускает уход пенсионера с предприятия без 14-дневной отработки, если он указал, что желает уволиться в связи с уходом на пенсию (возможны вариации, стандартной формулировки нет).

Воспользоваться шансом такого увольнения можно только один раз.

Если последуют другие увольнения «по собственному», придётся уходить по стандартным правилам, за полмесяца уведомив работодателя (ст.80 ТК).

Увольнение по инициативе руководства весьма сложно и в случае с пенсионером допускается лишь в случаях сокращения штата или расформирования, потери им квалификации и необратимых проблем со здоровьем (на основании соответствующих актов и заключений), дисциплинарных и аморальных проступков (ст.81 ТК). Во всех указанных ситуациях пенсионер получит полный комплект компенсаций, как и любой другой сотрудник.

Налоговые льготы работающим пенсионерам

Пенсионер, занятый общественно-полезным трудом, вправе рассчитывать на налоговые послабления:

обнуление имущественного налога – по одному пункту каждой категории (ст. 407 НК РФ);
частичный возврат налоговых выплат при покупке недвижимости – после госрегистрации права собственника (ст.220 НК ; Закон РФ №2003-1 1991/09/12 редакция 2013/02/11);
подоходным налогом не облагают пенсии, социальные доплаты (ст.217 НК); санкур путёвки, купленные за свой счёт; материальное, лекарственное вспомоществование и подарки от работодателя.

В регионах предусмотрены местечковые налоговые послабления трудящимся пенсионерам.

Налоговый кодекс освобождает пенсионера от госпошлины при инициировании судебного разбирательства в отношении ПФ (ст.333.36).

Увеличение пенсионных выплат

Размер пенсионного пособия, прежде всего, будет увеличиваться с указаниями ФЗ 167 2001/15/12. Пенсия «возрастного» работника подлежит регулярному перерасчёту на базе ежемесячных страховых выплат в ПФ (ФЗ 173). Увеличения коснутся базовой, страховой и накопительной частей.

В то же время пенсия увеличивается посредством накопления баллов на пенсионном счету за предыдущий рабочий год (не более 3 баллов), которые образуются за счёт постоянных отчислений в соцстрах и ПФ. Подсчёт производят по состоянию на 1 июля, перерасчёт осуществляют 1 августа.

Перерасчёт пенсии работающего сотрудника производится автоматически, дополнительного заявления для проведения операции не требуется.

Однако, всё не так безоблачно. Чтобы заработать упомянутые 3 балла, пенсионер должен получать от 20 тысяч рублей. Для ежегодной индексации учитывают накопленные баллы, не учтённые ранее. Если ранее максимально допустимое количество баллов составляло 7.39 (выплата уже произведена, т.е. баллы учтены), то в ближайшее время никаких пенсионных увеличений работающим пенсионерам не светит.

С учётом сложной экономической ситуации (нововведение 2016 г), последняя индексация пособий коснулась только неработающих пенсионеров, выплаты пенсионерам, занятым на службе, остались без изменений.

Медицинские льготы

Преимущества «возрастных» работников перед неработающими в области здравоохранения сводятся к полной диспансеризации один раз в 3 года и бесплатной прививке в период грядущей эпидемии гриппа.

Все остальные льготы обусловлены не пенсионным статусом гражданина, а его принадлежностью к одной из льготных групп по другому признаку.

В регионах и по месту службы пенсионеру могут предоставляться дополнительные медицинские льготы, которые не считаются государственными.

Льготы работающим военным пенсионерам

Пенсионный статус бывший военнослужащий получает после 20 лет службы. Пенсионные льготы военным не подразумевают разделения их на работающих и неработающих.

Выслуга кадрового военного исчисляется с момента поступления в профильное учебное заведение. Проведя несложный расчёт, 17+20=37, становится очевидным, что мужчина 37 (+) лет, заслужив военную пенсию, продолжит службу в гражданской организации после увольнения из рядов Вооружённых Сил.

Пенсия завершившего службу офицера/прапорщика/мичмана рассчитывается иначе, потому и привилегии его по выходу в запас отличны от льгот гражданских пенсионеров:

льготное обеспечение жильём;
полное медобслуживание в военных медицинских организациях;
скидка 75% на военное санаторное лечение с проездом до места и обратно;
те же налоговые льготы, что и у гражданских пенсионеров; земельный и транспортный налоги – без преимуществ;
внеочередное льготное трудоустройство, бесплатное получение гражданской специальности (учёба в вузах, несмотря на «очередное высшее»);
социальные льготы;
сохранение «северной индексации» при смене места проживания;
военная пенсия индексируется при увеличении довольствия в рядах ВС (Закон РФ №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» 1993/12/02 в редакции 2002/30/06).

Пенсионеры – особая категория граждан, которым полагается ежемесячная выплата от государства, призванная обеспечить достойный уровень жизни по окончании трудовой деятельности. Подавляющее большинство пенсионеров выходит на пенсию сразу же по достижении установленного государством возраста, но есть и такие, кто не спешит покидать рабочее место, даже если им в силу различных причин положен досрочный выход на пенсию. Дополнительным стимулом для продолжения трудовой деятельности становятся льготы работающим пенсионерам в 2019 году.

Налоговые льготы работающим пенсионерам в 2019 году

Работающие пенсионеры хоть и являются особой категорией работников, за ними всё же сохраняются положенные обычным сотрудникам предприятий права на налоговые вычеты: стандартный, социальный (на обучение или прохождение лечения) и имущественный.

Исключительно для граждан пенсионного возраста выделены дополнительные преференции:

освобождение от оплаты государственной пошлины за подачу иска в мировой суд;
социальный вычет на покупку специального оборудования, необходимого в силу возрастных проблем – протезов, слуховых аппаратов и прочих вещей, а также на оплату путёвок в оздоровительные центры и санатории;
освобождение от налогов на транспорт, имущество и участок земли.

Льготы работающим пенсионерам в 2019 году по месту работы

Законодатель обязывает работодателей по просьбе (не принудительно!) трудящихся пенсионеров предоставлять им единожды в год дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения среднего оклада.

Закон позволяет работающим пенсионерам воспользоваться ещё одной льготой – увольнением в любое время без предварительного предупреждения нанимателя. В обычном случае предупредить работодателя необходимо за 2 недели до ухода с работы, но пенсионер может потребовать выхода на пенсию в любой день.

Медицинские льготы работающим пенсионерам

Медицинские льготы являются преференциями, которыми вправе воспользоваться как работающий, так и не трудящийся пенсионер.

Нужно иметь ввиду, что список медицинских льгот может варьироваться в зависимости от региона проживания пенсионера (власти на местах устанавливают дополнительные преференции) и категории пенсионера. Чтобы знать, какие льготы полагаются гражданам пенсионного возраста в каждом конкретном субъекте РФ, нужно обратиться за консультацией в органы социальной защиты населения.

Основной перечень льгот включает в себя:

бесплатное проведение диспансеризации с периодичностью 1 раз в 3 года;
бесплатное предоставление медикаментов и специальных приспособлений (определённым категориям заявителей);
скидка или компенсация полной стоимости протезирования зубов;
постановка в льготную очередь на проведение операций и получение некоторых видов медицинской помощи.

Ежегодный перерасчёт пенсионного обеспечения

Наниматель также совершает пенсионные обязательные отчисления за работающих на предприятии пенсионеров, как и за всех прочих сотрудников. А значит суммы взносов накапливаются в бюджете ПФР. Пенсия была назначена человеку давно, но новые отчисления за время, которое он продолжает работать, учтены не были – в связи с этим трудящимся пенсионерам положено проведение ежегодного перерасчёта пенсии.

Пенсионер не должен каждый год писать заявление на перерасчёт пенсионных выплат – сотрудники Пенсионного фонда делают это автоматически. Некоторым особым категориям пенсионеров полагаются фиксированные надбавки к основной пенсии:

пенсионеры, содержащие иждивенцев;
пенсионеры-инвалиды (даже при смене одной инвалидной группы на другую);
пенсионеры в возрасте от 80 лет;
ветераны труда;
пенсионеры, имеющие определённый трудовой стаж на предприятиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительные льготы пенсионерам

Помимо преференций, утверждённых законом для трудящихся пенсионеров, им также полагаются и другие льготы, которые установлены для любых категорий пенсионеров. К ним относятся:

скидки на оплату услуг ЖКХ;
льготы при оплате проезда в общественном транспорте;
бесплатный проезд для работников Крайнего Севера до места организации отдыха и лечения (и обратно до дома).

Какие льготы не полагаются работающим пенсионерам

Пенсионеры, не прекращающие трудовую деятельность, не только получают дополнительные преференции от государства, но и лишаются некоторых льгот, положенных пенсионерам, вышедшим на заслуженный отдых.

Для трудящихся пенсионеров не проводится индексация пенсий, начиная с 2016 года.

Работающий пенсионер не может претендовать на надбавку к пенсионной выплате до минимальной величины пенсий (варьируется в зависимости от действующего показателя прожиточного минимума).

Особенности предоставления льгот работающим военным пенсионерам

Военнослужащие всегда являлись особой категорией льготников, а потому и при выходе на пенсию им полагаются некоторые дополнительные преференции:

Получение второй пенсии.
Проведение индексации пенсий 2 раза в год.
Бесплатное получение гражданской специальности (имеются некоторые условия).
Бесплатный проезд любым видом транспорта до места лечение и отдыха.
Бесплатное медицинское обслуживание для военных пенсионеров и членов их семьи в поликлинике системы МВД.
Получение жилищного сертификата.
Бесплатный проезд в муниципальном транспорте.
Освобождение от налога на землю и имущество.

Особенности предоставления льгот работающим инвалидам пенсионного возраста

Предоставляемые инвалидам льготы от государства зависят от группы инвалидности:

невозможность привлечь к работе сверх нормы без письменного согласия;
возможность поступления в муниципальные образовательные учреждения вне конкурса;
ежегодное предоставление неоплачиваемого отпуска до 60 дней;
сохранение среднего заработка даже при сокращении трудового дня;
предоставление льгот на проезд в городском транспорте;
выдача путёвок в санаторные учреждения по показателям врача (полностью бесплатно безработным пенсионерам, со скидкой 50% – трудящимся);
бесплатная выдача медикаментов по списку.

Особенности предоставления льгот работающим ветеранам труда

Наниматель обязан обеспечить реализацию прав пенсионеров на следующие преференции:

предоставление ежегодного отпуска с сохранением оклада в любое удобное время без учёта графика отпусков;
предоставление дополнительно неоплачиваемого отпуска до 30 дней по просьбе пенсионера.

От государства ветеранам труда полагаются:

сезонные скидки на проезд на пригородном и междугороднем транспорте;
льготы на протезирование зубов и некоторые другие виды медицинского обслуживания;
бесплатный проезд на городской транспорте (Читайте также статью ⇒ .);
скидка 50% на оплату услуг ЖКХ.

Особенности предоставления льгот работающим педагогам пенсионного возраста

Педагоги вправе выйти на льготную пенсию уже после 25 лет трудового стажа, но многие учителя по-прежнему работают. За продолжение осуществления деятельности в образовательной сфере им полагаются дополнительные льготы:

скидки на оплату услуг ЖКХ;
компенсация стоимости твёрдого топлива (для педагогов сельских школ).

Законодательные акты по теме

	О порядке выплаты страховых пенсий
ст. 128 ТК РФ	О дополнительном неоплачиваемом отпуске работающим пенсионерам
ст. 78 ТК РФ	О праве работающего пенсионера уволиться без предупреждения
ст. 217 НК РФ	О праве работающих пенсионеров не платить НДФЛ с пенсии и материальной помощи
ст. 407 НК РФ	О праве работающих пенсионеров не платить налог на имущество по одному любому объекту недвижимости
ст. 218 НК РФ	О праве работающего пенсионера пользоваться стандартными налоговыми вычетами при получении облагаемого налогом дохода

Типичные ошибки

Ошибка: Работник-пенсионер требует у работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с учётом того, что он не воспользовался правом на отпуск в прошлом году.

Законодательством Российской Федерации предусматривается возрастной барьер, по достижении которого граждане становятся пенсионерами по возрасту. Мужчины в России уходят на заслуженный отдых в 60 лет, женщины - в 55 (статья 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации « ).

Однако не все граждане, достигшие пенсионного возраста, завершают трудовую деятельность. По тем или иным причинам немалая часть пенсионеров остаётся работающими вплоть до наступления критического возраста — пока не наступит старость. Также работающими являются представители иных категорий пенсионеров, например, инвалиды.

Получение работающим пенсионером одновременно и пенсии , и заработной платы , регламенту действительного законодательства Российской Федерации не противоречит. Но какими юридическими правами обладает работник пенсионного возраста? Какие работающему пенсионеру полагаются льготы? Поговорим об этом поподробнее в статье.

Какие права имеет работающий пенсионер?

Права и обязанности работающих пенсионеров в Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации . В соответствии с законодательством России, существует 3 категории пенсионеров:

По инвалидности;
По возрасту;
Военные в отставке.

Работающие пенсионеры имеют право:

На предоставление пенсионных выплат без материальных ограничений в соответствие с регламентом статьи 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»;
На продолжение трудовой деятельности по собственному желанию при соответствующей профессиональной пригодности;
Увольняться по собственному желанию ( Трудового кодекса РФ);
Устроиться на другую работу ( Трудового кодекса РФ);
Работать полный рабочий день или по совместительству;
На ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 28 дней;
На отпуск за свой счёт;
На дополнительные налоговые и социальные привилегии.

Существенных ограничений для работающих пенсионеров не существует. Однако есть ограничения по возрасту в следующих сферах:

Работник судопроизводства - до 70 лет;
Ректоры, проректоры государственных и муниципальных ВУЗов - до 65 лет;
Государственные служащие - до 65 лет.

Во всех иных сферах работодатель не вправе отказать гражданину в приёме на работу, мотивируя своё решение исключительно наличием у претендента пенсионного обеспечения.

Можно ли заключать срочный трудовой договор?

Согласно нормативам, прописанным в абзаце 3 части 2 статьи 59 ТК РФ, по обоюдному соглашению сторон с работающим пенсионером допустимо заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Срочный договор также может быть продлён на неограниченный срок вне зависимости от состояния здоровья или возраста сотрудника.

Исключением являются военные в отставке. С лицами, получающими военную пенсию, срочный трудовой договор не заключается. Согласно законодательству РФ, с работающими военнослужащими в отставке допустимо заключать только бессрочный трудовой договор.

Можно ли уволить?

Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения гражданина. Перевод работающего пенсионера будет правомерным на основании выявления профнепригодности посредством аттестации или медицинского осмотра.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, уволить работающего пенсионера в следующих случаях:

Если срок трудового договора подошёл к концу;
По взаимному решению сотрудника и работодателя;
По личному ходатайству работника;
По желанию работодателя (в соответствие с причинами, указанными в статьях , ТК РФ);
При нарушениях работающим пенсионером трудового распорядка, прописанного в договоре;
Если работник отказался перейти на предлагаемую должность в связи с медицинскими предписаниями;
По причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Необходимо отметить, что работающий пенсионер имеет юридическое право уволиться по личному решению, не оповещая начальство заблаговременно и не отрабатывая положенные по закону 2 недели.

Статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году, находится .

Налоговые льготы

Наравне с ушедшими на законный отдых, работающие пенсионеры могут рассчитывать на следующие налоговые льготы:

При покупке недвижимого жилого имущества - вычет из базы НДФЛ;
Пенсии, предоставление путёвок в санаторно-оздоровительные комплексы, выдача материальной помощи работодателем не облагается НДФЛ;
Освобождение от выплат по имущественному налогооблажению;
Налоговые привилегии и послабления регионального масштаба.

Работающие пенсионеры по возрасту или по инвалидности, а также военнослужащие в отставке, могут рассчитывать на вычет из НДФЛ при покупке и продаже недвижимого имущества в размере:

2 млн. руб. — за покупку недвижимого имущества или участка земли для застройки;
3 млн. руб - за кредитные манипуляции, в том числе по ипотечным кредитам;
1 млн. руб - за приобретённые с продажи недвижимости доходы.

Дополнительно работающие пенсионеры освобождаются от транспортных и земельных налогов.

Социальные привилегии

Социальные и медицинские привилегии для работающих пенсионеров определяются на региональном уровне в каждом отдельном субъекте Российской Федерации. К привилегиям данного типа относятся следующие:

Тотальный медицинский осмотр, производимый за счёт государства раз в 3 года;
Вакцинация от новых штаммов Гриппа (с 60 лет);
Бесплатный проезд в общественном транспорте;
Скидки по тарифам на коммунальные услуги;
Внеочередное устройство детей в детские сады или школы (для работающих пенсионеров по инвалидности и военных в отставке).

Информацию о предоставляемых региональных социальных льготах необходимо уточнять по месту работы.

Трудовые гарантии

Нормативами Трудового законодательства РФ работающим пенсионерам гарантируется сохранность за ними их рабочих мест на время отпусков и больничных. Также пенсионерам по возрасту (в первую очередь - ветеранам ВОВ) предоставляется дополнительный отпуск сроком в 1 месяцев и 5 дней или 2 месяца соответственно.

Работающему пенсионеру гарантируется охрана и правомерность труда наравне с иными сотрудниками.

Для нетрудоустроенных, но желающих найти работу пенсионеров биржи труда предоставляют бесплатные курсы переквалификации. Для получения данной услуги необходимо зарегистрироваться в Службе занятости населения по месту пребывания.

Что делать, если работодатель нарушил права пенсионера?

Настоящим законодательством Российской Федерации предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение трудовой договорённости:

Гражданско-правовая;
Административная;
Дисциплинированная;
Уголовная.

Мера ответственности определяется степенью урона, нанесённого деянием ответчика в отношении сотрудников/работодателя или производства. Если работающий гражданин пенсионного возраста уверен, что работодатель злостно нарушил его права, он может обратиться:

В Инспекцию труда;
В Мировой суд;
В прокуратуру.

В Инспекцию труда по месту жительства подаётся заявление о превышении работодателем его полномочий. В документе указывается факт нарушения. Инспекция направляет проверяющих, и если нарушение имеет место, инспекцией выносится постановление о его упразднении.

Допустимо инициировать прокурорскую проверку при несоблюдении прав работающего гражданина пенсионного возраста, но наиболее эффективным способом представляется обращение в суд с исковым заявлением. К иску прилагается документация, подтверждающая факт работы данного гражданина у ответчика.